社会的尊重银河体育

我们对尊重银河体育的看法

Marubeni.集团从136个地点进行业务*1跨越68个国家和地区,雇用超过40,000人*2来自各种民族和种族。我们积极参与各种企业,并进行全球,多方面的活动。通过严重的银河体育侵犯公司对公司对当地工人和居民的侵犯行为,现在是一个蓬勃发展的问题,我们有责任作为全球企业来解决这些问题。我们相信尊重受我们业务活动影响的人的银河体育是不可或缺的。此外,如果有证据表明我们的业务活动产生了负面影响,我们有义务采取适当的纠正措施,因为未能这样做,因此会带来损害企业价值的重大风险。 Marubeni集团旨在通过开展尊重银河体育的业务活动来创造可持续价值。

1截至4月1日,2020年4月1日

2截至2020年3月31日

尽职调查银河体育

Marubeni.集团正在开发用于评估业务可持续性视角的潜在风险的方法,作为风险管理的一部分,以建立可持续的弹性供应链,尊重银河体育。在“社会”的风险范围内,我们采取全面的立场,包括与与企业社会责任相关的国际标准相关的社会,银河体育或劳动相关方面的物品。我们还包括供应链风险管理项目,以反映联合国的业务和银河体育和其他指导方针。我们向内部流程推出了这些风险评估方法,例如综合子公司的调查以及新投资的风险分析。

银河体育基本政策

本公司的精神“公平,创新和谐”,Marubeni集团自豪地致力于通过公平和直立的企业活动促进社会和经济发展,维护全球环境。我们认识到,尊重受我们的业务活动影响的银河体育,努力承担责任的责任至关重要,为此,我们制定了对银河体育的基本政策(“政策”),基于此基础联合国对业务与银河体育的指导原则。

我们对银河体育的基本立场

我们支持并尊重所有关于银河体育的国际规则,包括联合国国际银河体育法案(银河体育宣言),国际劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言和联合国的10个原则全球契约。

应用范围

此政策适用于Marubeni集团的所有高管和员工。我们还要求利益相关者(供应商,服务提供商,承包商,第三方制造商,合资伙伴,外包合作伙伴,客户和其他业务合作伙伴和当地社区)和其他相关方观察了该政策的意图,并采取适当的行动对他们引起的银河体育的负面影响与Marubeni集团的业务活动直接相关。

银河体育责任

我们将通过确保我们不违反银河体育来履行尊重银河体育的责任。如果它应该透过我们的任何业务活动对银河体育产生负面影响,我们将采取适当的行动来纠正这种情况。

•银河体育尽职调查:
我们将使用系统创建并继续进行银河体育尽职调查。

•纠正:
我们将创建一个系统(投诉决议机制)报告我们的业务活动对银河体育产生负面影响或我们参与侵犯银河体育行为。如果收到此类报告,一旦具体确定事实,将采取适当的补救程序。

•对话和讨论:
我们将与相关利益攸关方进行真诚的对话和讨论,以符合这一政策的旨在促进举措。

•遵守相关法律:
我们将遵守我们开展业务活动的国家或地区的法律法规。如果国家法律与国际公认的银河体育矛盾,我们将追求我们尊重银河体育原则的解决方案。

• 教育和培训:
我们将为我们的高管和员工开展适当的培训和技能,以确保在我们所有的业务活动中理解并有效地理解并有效地实行实践。

• 信息披露:
我们将报告我们的举措等,以满足我们通过官方网站和其他途径尊重银河体育的责任。


上述政策包括关于那些特别容易受到银河体育滥用的人的政策:

•有关儿童权利的政策:
除了支持儿童权利和经营原则外*1旨在保护儿童权利在我们的业务活动过程中,我们将承担社会贡献活动,以加强儿童的权利,并因此为改善儿童的权利做出贡献。

•有关土着人民权利的政策:
在与土着人民的国家或地区进行我们的业务活动时,我们将承认土着人民的本土文化和历史,我们将适当考虑有关国家或地区的法律以及土着人民所载的土着人民的权利国际规则。

•关于安全服务的政策:
我们了解与使用武器有关的银河体育的固有风险。关于在进行业务活动时使用安全服务,我们将遵守我们经营的国家或地区的法律,支持国际规则和相关做法以及致力于尊重银河体育。

1儿童权利和经营原则:联合国儿童基金会制定的一套全面的原则,联合国全球契约,拯救儿童,涵盖企业可以在工作场所,市场和社区中汲取各种行动,以促进尊重儿童权利。

供应链中的银河体育风险

Marubeni.建立了基本供应链可持续发展政策,其中包括尊重指导方针的银河体育,并继续努力努力获得商业伙伴的理解和合作。

基本供应链可持续性政策

在2015年10月在英国的现代奴隶制法案执行后,Marubeni Europe Plc是英格兰的一些集团公司,以及对这些公司业务的一定程度的控制,每个公司都有一定程度的控制,每个公司都发表了一份声明2020年9月底。

2018财年奴隶制和人口贩运声明

2018财年奴隶制和人口贩运声明

2017财年奴隶制和人口贩运声明

2016财年奴隶制和人口贩运声明

2015财年奴隶制和人口贩运声明

U.K.现代奴役行为适用于在U.K的内部运营的公司,每年营业额为3600万英镑或以上。为了确认在公司或其供应链中没有滥用银河体育,如奴隶制或人口贩运,公司需要一步一步地实施措施,并在以下财政年度发表声明。

除此之外,在供应链可持续发展调查中,Marubeni正在调查与银河体育风险相关的供应商努力的地位,例如强迫劳动和童工。在促进对银河体育风险的发现时,我们还致力于防止蔓延和扩张这种风险的措施。在供应链可持续发展自2011年2月开始进行的可持续发展调查中,我们通过调查问卷和现场评估调查了我们的供应商的银河体育风险的地位。在这些调查中没有发现违反银河体育或劳动标准的案件。

银河体育倡议的参与与合作

Marubeni.集团宣布支持联合国全球契约,其中包括支持和尊重银河体育的原则。
我们还参加了同联合国的商业和银河体育论坛,努力分享我们的经验,并掌握公司在公司之间推动尊重银河体育的最新趋势,基于联合国的业务和银河体育原则。此外,我们参加了全球紧凑型网络日本的主题工作组。通过银河体育适当的调查工作组,我们研究了防止银河体育侵犯行为的尽职尽责的最佳实践,并将这些倡议应用于确保公司和整个供应链中的银河体育尊重。

与外部利益相关者对银河体育风险和影响的对话

Marubeni. Group通过非政府组织商业和银河体育资源中心等组织进行了对外部利益相关者的对话,了解对集团业务中的银河体育侵犯的风险和影响。这些对话的结果被反映在Marubeni集团的基本银河体育政策的精神中。

关于当地社区的贡献的基本政策

Marubeni.集团认识到对当地社区的贡献对于进行业务至关重要。我们的销售活动有助于在每个国家和地区的经济和社会基础设施的建立和扩展,通过商业活动和各种区域支持活动的社会投资促进当地社区的发展。具体而言,我们通过在我们做生意的地区创造就业,帮助解决财富不平等和区域失业。我们还通过尽可能在该地区的货物和服务采购商品和服务,帮助刺激当地经济。此外,我们主动地与社区互动,以促进区域发展,因为我们开展促进Marubeni集团和该地区相互增长的业务活动。

全球卫生问题的倡议

在我们在菲律宾的经营公司,玛瑙尔德Water Services,Inc。对于员工,我们提供年度健康检查并监控个人结果。
自2009年以来,我们提供了低价的疫苗接种,包括流感,肺炎,甲型肝炎,脑膜炎,鸡痘,狂犬病,破伤风和宫颈癌。 2017年,1,703名员工接受疫苗接种。我们还提供针对在废水处理设施工作的员工的免费疫苗和破伤风。
2012年和2015年再次,为了防止登革热,我们将蚊子陷阱套件分布给我们服务区的居民,涵盖奎松,Paranaque和Muntinlupa的城市,我们正在寻求继续这一举措。迈尔达拉德旨在通过提高疾病意识和实施防蚊措施,减少其特许服务区的登革热感染率。

  • 蚊子陷阱套件
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  • 讲座我们服务区的居民
    讲座我们服务区的居民
  • 讲座我们服务区的居民
    讲座我们服务区的居民

在其他地方,从2018年12月,在缅甸日本Thilawa发展有限公司,我们在缅甸开发了一个工业园区项目,我们开始为租客公司的每个员工提供结核病检测(截至2018年12月2,463人)。我们将继续在每个月开始进行测试,并采取措施防止结核病传播。
Marubeni.集团将继续采取措施解决员工和当地居民之间的健康问题,并预防传染病。

合规手册

合规手册中强调的第一个问题是“尊重银河体育和禁止任何形式的歧视,性骚扰和工作场所欺凌。”在这里,银河体育的概念包括日本宪法,劳动标准法,劳动标准法和世界银河体育宣言的基本银河体育,还包括国际劳工标准(ILO)规定的银河体育*2以及联合国业务与银河体育指导原则。

2国际劳工标准建立了劳动力的基本标准。该标准由4个类别的8个公约组成,即:(1)协会自由,(2)禁止强迫劳动,(3)禁止就业歧视,(4)禁止童工。

合规手册[3.3MB]

Marubeni.热线(以前,“勇气之门”)

对于环境认证咨询和报告在正常报告渠道外进行的情况下,Marubeni集团已建立Marubeni热线(以前,“勇气之门”)报告和咨询热线。

遵守

尊重员工合作和讨价还价的权利

Marubeni.已宣布支持联合国全球契约的10个原则,该公司呼吁支持和实践有关银河体育,劳动力和其他地区的普遍原则。因此,Marubeni尊重雇员的权利,以团体致力于为劳动和管理与工作条件,工资水平和其他事项进行谈判而讨论。

与工会的关系

解决银河体育问题的举措

银河体育与歧视问题委员会

本委员会(1981年成立)由首席行政干事(CAO)主持,其成员包括公司员工集团和商业集团的总经理,以及分支机构的普通管理人员。

银河体育工业联合会,东京

我们参加了东京的银河体育工业联合会,并继续通过分享问题并与其成员公司举行对话,提高对董事,执行人员和雇员的银河体育的认识。

促进公平招聘和银河体育意识的人员选择

在CE和大阪分行的东京负责人中,为促进公平招聘和银河体育意识提出,并提名,并达到其任命。通过这种方式,公司已建立公平的招聘系统。

促进和培训银河体育

为了建立对银河体育的企业文化,Marubeni在整个组织中为公司的高管和员工举行培训研讨会。
此外,Marubeni通过将内联网更新与公司的银河体育,培训材料等基本政策更新,玛明尼不断参与意识活动.Marubeni也经常举行促进对银河体育的认识的运动。

为了促进对银河体育的尊重,Marubeni在电子学习计划中有高管和员工参与者,以便更好地了解银河体育和其他重要社会问题的尊重。截至2019年3月31日止年度,共有约3,500人参加了培训计划。参与率的目标是80%。 Marubeni每年将继续更新内容并进行教育和培训计划。