社会的员工数据

员工数据

标有员工数据的所有指标★截至3月31日止年度,2021年由外部保证提供者根据国际标准3000提供保证。

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KPMG AZSA可持续发展有限公司独立保证报告[410KB]

员工数据
FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021.
员工人数(综合)*1 42,882 45,635 45,470
员工人数(非合并)*2 4,418 4,404 4,389
其中,国内★ 3,524 3,540 3,561
其中,海外 ★ 894 864 828
其中,男性★ 3,227 3,218 3,203
其中女性★ 1,191 1,186 1,186
男性和女性的百分比(%)*3 73.0:27.0 73.1:26.9 73.0:27.0
平均年龄*3 41.9 42.1 42.2
其中,男性 42.6 42.9 43.1
其中女性 39.9 39.9 40.0
平均服务年份*3 17.2 17.3 17.5
其中,男性 17.6 17.8 18.0
其中女性 16.2 16.2 16.2
员工比率
FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021.
职业轨道位置数量*3 3,346 3,324 3,318
其中,男性 3,024 2,985 2,960
其中女性 322 339 358
女性在职业轨道位置的比例(%)*3 9.6 10.2 10.8
管理员工的数量*3 2,424 2,357 2,304
其中,男性 2,281 2,215 2,157
其中女性 143 142 147
女性在管理位置的比例(%)*3 5.9 6.0 6.4
管理员工的数量(普通经理或以上)*3 202 220 227
其中,男性 202 220 227
其中女性 0 0 0
执行官员 28 30 32
其中,男性 28 30 32
其中女性 0 0 0
董事,审计& Supervisory Board Members 15 16 18
其中,男性 14 15 17
其中女性 1 1 1
残疾人的就业率
FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021.
残疾人的就业率(%)*4 2.57 2.69 2.58
雇用数量*5
FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021.
雇用数量 141 154 146
其中,男性 95 113 106
其中女性 46 41 40
新毕业生招聘数量
(雇用新毕业生招聘比率)
119(84.4%) 106(68.8%) 116(79.5%)
其中,男性 79 70 79
其中女性 40 36 37
中职业招聘数量
(雇用中职业招募的比例)
22(15.6%) 48(31.2%) 30(20.5%)
其中,男性 16 43 27
其中女性 6 5 3
退休人员数量,周转率*5
FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021.
退休人数 249 267 226
其中,男性 198 204 173
其中女性 51 63 53
强制退休号码 74 89 81
其中,男性 57 60 55
其中女性 17 29 26
自愿退休人数 114 130 100
其中,男性 93 106 83
其中女性 21 24 17
周转率 (%)★ 3.1 3.3 3.0
工作时间,加班时间,工作生活平衡系统的使用情况
FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021.
平均每年实际工作时间*5 2,024.9. 2,012.4 2,086.1.
平均每月加班时间*5 20.0 19.0 20.0
每年休假时间的平均使用(天)*6 12.78 12.71 9.55
年薪休假(%)*5 56.3 54.0 41.0
采取产假的员工数量*7 43 55 58
接受儿童保育事假的员工数量*8 54 105 100
接受儿童保育事假的员工数量(男性)★ 14 51 48
退货率(托儿之后)(%)(%)*9 91.5 96.8 98.9
接受护理假期的员工数量*8 0 0 0
采取志愿者离开的员工数量*8 7 37 0
职业健康和安全数据
FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021.
损失率损伤频率率*10 0 0 0
职业病频率率*11 0 0 0
导致伤害或死亡的职业事故或事故数量*12 2 2 0
致命职业事故数量*5 0 0 0
承包商致命职业事故数量 *13 0 0 0
职业健康与安全的绩效管理*14
目标 FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021. 工业基准
损失率损伤频率率*15 0 0 0 0 2.27
失去时间伤害严重程度*16 0 0 0 0 0.11
平均年工作日损失每个案例*17 0 0 0 0 50.0
职业病频率率*18 0 0 0 0
导致伤害或死亡的职业事故或事故数量*12 0 2 2 0
致命职业事故数量 0 0 0 0
<健康相关数据>
定期健康检查和压力检查测试
  FYE 3/2019 FYE 3/2020 FYE 3/2021.
参加日本定期健康检查(法律规定) 99.2% 99.7% 99.0%
参加海外常规健康检查 92.0% 81.0% 63.1%
压力检查测试受访者的数量(响应率) 89.4% 91.9% 91.6%
培训和教育
程序 大纲 参加人数
(FYE 3/2019)
参加人数
(FYE 3/2020)
参加人数
(FYE 3/2021)
新毕业生的包装计划 医疗诊所负责人“安全和健康管理”讲座 121 105 115
精神健康 从开发下属的角度来看,由“工作小时管理,健康管理,健康管理和精神保健”的医学诊所负责人 166 94 210
培训新通用汽车部门。 “工作小时管理,健康管理和心理保健”讲座 24 34 25
促进行政课程培训(上层) “工作小时管理,健康管理和心理保健”讲座 22 15 12
初级专业年级的4年培训*19 “工作小时管理,健康管理和心理保健”讲座 99 96 0
行政班级的4年培训*19 “工作小时管理,健康管理和心理保健”讲座 25 37 0
职业发展 “健康管理”讲座 182 190 47
  1. :截至3月31日
  2. :总数据包括分配给其他公司的Marubeni员工的数量,并从其他公司(截至3月31日)中排除第二股Marubeni Corporation。
  3. :Marubeni Corporation(截至3月31日)。
  4. :数字是Marubeni Corporation的合计总数和经过认证的专用子公司,Marubeni Office支持公司(截至3月1日)。
  5. :Marubeni Corporation的数据。
  6. :Marubeni Corporation的数据。假期包括年度带薪假期和其他特殊假期。
  7. :Marubeni Corporation的数据。表示在财政年度使用休假的人数,包括从以前的财政年度不断使用休假的人。
  8. :Marubeni Corporation的数据。表示在财政年度开始使用休假的累计总数。在分娩后八周内休假(所谓的“亲子休假”)和随后的父母假期应计为每个人。
  9. :Marubeni Corporation的数据。表示将返回在财政年度的儿童保育事假的人员工作的人员的比率。
  10. :Marubeni Corporation的数据。 LTIFR是职业伤害案件的频率率,导致员工缺席的一天或多天。损失时间损伤频率率=损失时间损伤/总工作时间×100万。
  11. :Marubeni Corporation的数据。职业病频率率=否。职业病/总工作时间×100万。
  12. :数字包括职业事故,没有丢失的工作日。
  13. :Marubeni集团的数据。
  14. :Marubeni Corporation的数据。我们对卫生部,劳动力和福利部于2020年执行的职业事故调查,作为基准。
  15. :损失时间损伤频率率=损失时间损伤/总工作时间×100万。 LTIFR是职业伤害案件的频率率,导致员工缺席或丢失的身体或职能丢失。
  16. :失去时间伤害严重性率=总工作损失的数量/总工作时间×1千。
  17. :年工作日的数量损失/职业意外的雇员人数。
  18. :职业病频率率=否。职业病/总工作时间×100万。
  19. :由于Covid-19大流行,该计划被暂停在FYE 3/2021中,并用反科夫德-9措施推迟到FYE 3/2022。