社会的尊重人权

我们对尊重人权的看法

丸红集团在136个地区开展业务* 1 业务遍及68个国家和地区,拥有40,000多名员工* 2 来自不同民族和种族。我们活跃于广泛的业务领域,并开展全球性,多方面的活动。由于公司的海外运营严重侵犯了当地工人和居民的人权,这是一个迅速发展的问题,我们作为全球企业有责任解决这些问题。我们认为尊重受我们业务活动影响的人们的人权是必不可少的。此外,如果有证据表明我们的业务活动产生了负面影响,我们有义务采取适当的纠正措施,因为如果不这样做会造成损害公司价值的重大风险。丸红集团致力于通过开展尊重人权的商业活动来创造可持续的价值。

1截至2020年4月1日

2截至2020年3月31日

人权尽职调查

丸红集团正在开发从业务可持续性的角度评估潜在风险的方法,作为风险管理的一部分,以建立可持续的,具有弹性的,尊重人权的供应链。在“社会”风险类别中,我们采取综合立场,将与公司社会责任相关的国际标准中与社会,人权或劳工相关的方面包括在内。我们还包括供应链风险管理项目,以反映《联合国企业与人权指导原则》和其他准则。我们已将这些风险评估方法引入内部流程,例如对合并子公司的调查和对新投资的风险分析。

人权基本政策

丸红集团本着“公平,创新,和谐”的企业精神,致力于通过公正,正直的公司活动促进社会和经济发展,维护全球环境。我们认识到,尊重受我们业务活动影响的人的人权并努力承担责任是最重要的,为此,我们基于以下原则制定了《基本人权政策》联合国《企业与人权指导原则》。

我们对人权的基本立场

我们支持并尊重所有有关人权的国际规则,包括联合国的《国际人权法案》(《世界人权宣言》和《国际人权公约》),国际劳工组织的《工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国的十项原则全球契约。

适用范围

本政策适用于丸红集团的所有高管和员工。我们还要求利益相关者(供应商,服务提供商,承包商,第三方制造商,合资伙伴,外包伙伴,客户和其他业务伙伴以及当地社区)和其他相关方遵守本政策的意图,并在以下情况下采取适当行动:人权给人权造成的负面影响与丸红集团的商业活动直接相关。

人权责任

我们将确保不违反人权,以履行尊重人权的责任。如果发现我们的任何商业活动对人权有负面影响,我们将采取适当的行动来纠正这种情况。

•人权尽职调查:
我们将创建并继续使用一种进行人权尽职调查的系统。

•补救:
我们将创建一个报告系统(投诉解决机制),以便在我们的业务活动对人权产生负面影响或涉嫌侵犯人权的情况下进行报告。如果收到此类报告,则在充分确定事实后将采取适当的补救程序。

•对话与讨论:
我们将与有关利益相关者进行真诚的对话和讨论,以促进符合本政策的倡议。

•遵守相关法律:
我们将遵守开展业务活动所在国家或地区的法律和法规。如果国家法律与国际公认的人权相抵触,我们将寻求可以尊重人权原则的解决方案。

• 教育和培训:
我们将为高管和员工进行适当的培训和技能开发,以确保在我们的所有业务活动中均了解并有效地实施本政策。

• 信息披露:
我们将通过我们的官方网站和其他途径报告我们履行其尊重人权责任的举措等。


对于那些特别容易遭受侵犯人权行为的人,上述政策包括以下政策:

•关于儿童权利的政策:
除了支持儿童权利和商业原则* 1为了在我们的商业活动中保护儿童的权利,我们将开展社会贡献活动以增强儿童的权利,从而为改善儿童的权利做出贡献。

•关于土著人民权利的政策:
在有土著民族的国家或地区开展业务活动时,我们将承认土著民族的土著文化和历史,并且将适当考虑有关国家或地区的法律以及《土著人民权利》中规定的权利。国际规则。

•有关使用安全服务的政策:
我们意识到与使用武器保障安全有关的人权固有风险。关于在开展业务活动时使用安全服务,我们将遵守我们经营所在国家或地区的法律,支持国际规则和相关惯例,并努力尊重人权。

1儿童权利和商业原则:联合国儿童基金会,联合国全球契约和救助儿童会制定的一套全面的原则,涵盖企业可以在工作场所,市场和社区中采取的各种行动,以促进对儿童权利的尊重。

供应链中的人权风险

丸红制定了基本的供应链可持续发展政策,其中包括在准则中尊重人权,并继续努力获取业务合作伙伴的理解和合作。

基本供应链可持续发展政策

继2015年10月英国实施《现代奴隶制法》之后,丸红欧洲有限公司,英格兰的部分集团公司以及对这些公司的业务有一定控制权的丸红总部都发表了声明2020年9月底。

2018财年奴役和人口贩运声明

2018财年奴役和人口贩运声明

2017财年奴役和人口贩运声明

2016财年奴役和人口贩运声明

2015财年奴役和人口贩运声明

《英国现代奴隶制法》适用于在英国境内经营且全球年营业额达3600万英镑或以上的公司。为了确认公司或其供应链中没有侵犯人权,例如奴隶制或人口贩运,公司必须分步实施措施,并在下一个财政年度发布声明。 。

除此之外,丸红在供应链可持续性调查中,正在调查与强迫劳动和童工等人权风险相关的供应商努力的状况。在促进发现人权风险的同时,我们也在努力采取措施,防止此类风险的扩散和扩大。在2011年2月以来进行的供应链可持续性调查中,我们通过问卷调查和现场评估来调查供应商的人权风险状况。在这些调查中,没有发现违反人权或劳工标准的案件。

参与和参与人权倡议

丸红集团宣布支持联合国全球契约,其原则包括支持和尊重人权。
我们还参加了年度联合国商业与人权论坛,并根据《联合国商业与人权指导原则》,努力分享我们的经验并掌握促进公司之间尊重人权的最新趋势。此外,我们参加了日本全球契约网络的主题工作组。通过人权尽职调查工作组,我们研究了防止人权侵犯的尽职调查最佳做法,并将其应用于确保公司内部以及整个供应链中尊重人权的举措中。

与外部利益相关者就人权风险和影响进行对话

丸红集团通过非政府组织商业与人权资源中心等组织与外部利益相关者就集团业务中侵犯人权的风险和影响进行对话。这些对话的结果反映在丸红集团《基本人权政策》的精神中。

对地方社区贡献的基本政策

丸红集团认识到对当地社区的贡献对于开展和发展业务至关重要。我们的销售活动有助于在每个国家和地区建立和扩展经济和社会基础设施,通过商业活动和各种区域支持活动进行的社会投资有助于当地社区的发展。具体来说,我们通过在我们开展业务的地区创造就业机会来帮助解决财富不平等和区域性失业问题。我们还通过在该地区尽可能多地采购商品和服务来帮助刺激当地经济。此外,我们开展业务活动以促进丸红集团与该地区的共同发展,并与社区积极参与,以促进地区发展。

全球卫生问题倡议

在我们位于菲律宾的运营公司Maynilad Water Services,Inc.(Maynilad),我们为员工和当地居民运行与健康问题和预防传染病相关的计划。对于员工,我们提供年度健康检查并监控个人结果。
自2009年以来,我们以低价提供了疫苗接种服务,包括流感,肺炎,甲型和乙型肝炎,脑膜炎,水痘,狂犬病,破伤风和宫颈癌。 2017年,共有1,703名员工接种了疫苗。我们还为在废水处理设施工作的员工提供免费的狂犬病和破伤风疫苗接种。
为了预防登革热,我们在2012年和2015年再次向我们服务区域的居民分发了诱蚊工具包,服务区域覆盖奎松市,巴拉那克市和蒙廷卢帕市,我们正在考虑继续实施这一倡议。梅尼拉德(Maynilad)旨在通过提高对疾病的认识和采取防蚊措施来降低其特许服务区的登革热感染率。

  • 捕蚊器套件
    捕蚊器套件
  • 给我们服务区居民的讲座
    给我们服务区居民的讲座
  • 给我们服务区居民的讲座
    给我们服务区居民的讲座

在其他地方,从2018年12月开始,在一直在缅甸开发工业园区项目的缅甸日本Thilawa开发有限公司,我们开始为租户公司的每位员工提供结核病检测(截至2018年12月为2,463人)。我们将在每个月初继续进行测试,并采取措施防止结核病扩散。
丸红集团将继续采取措施解决员工和当地居民的健康问题,并预防传染病。

合规手册

《合规手册》强调的第一件事是“尊重人权,禁止任何形式的歧视,性骚扰和工作场所欺凌。”这里的人权概念包括《日本宪法》,《劳动标准法》和《世界人权宣言》中规定的基本人权,还包括国际劳工标准(ILO)中规定的人权。* 2 以及《联合国企业与人权指导原则》。

2国际劳工标准建立了劳工的基本标准。这些标准由4个类别的8项公约组成,分别是:(1)结社自由,(2)禁止强迫劳动,(3)禁止在就业中受到歧视以及(4)禁止童工。

合规手册[3.3MB]

丸红热线 (以前是“勇气门”)

对于需要在常规报告渠道之外进行咨询和报告的情况,丸红集团设立了丸红热线 (以前是“勇气门”) 报告和咨询热线。

合规

尊重员工的工会工会和集体谈判权

丸红宣布支持联合国全球契约的十项原则,其中呼吁支持和实践有关人权,劳工和其他领域的普遍原则。因此,丸红尊重员工为进行劳动与管理人员之间关于工作条件,工资水平和其他事项的谈判而进行集体工会和讨价还价的权利。

与工会的关系

解决人权问题的倡议

人权与歧视问题委员会

该委员会(成立于1981年)由首席行政官(CAO)主持,其成员包括公司员工组和业务组的总经理以及分支机构的总经理。

东京工业人权联合会

我们参加了东京工业人权联合会,并通过与其成员公司共享问题并进行对话,继续提高董事,执行官和员工的人权意识。

of选官员以促进公平招聘和人权意识

在东京总部和大阪分公司,提名了促进公平招聘和人权意识的官员,并通知了他们的任命。这样,公司就建立了公平的招聘系统。

促进和培训人权

为了树立尊重人权的企业文化,丸红为公司的高管和员工在整个组织内举办了培训研讨会。
此外,丸红还通过使用公司的基本人权政策,培训材料等更新Intranet来继续从事意识活动。丸红还定期开展提高人权意识的运动。

为了增进对尊重人权的理解,丸红公司的高管和员工参加了电子学习计划,以便更好地理解对人权和其他重要社会问题的尊重。截至2019年3月31日止一年,共有约3500名人员参加了培训计划。参与率的目标是80%。丸红将继续每年更新内容并进行教育和培训计划。