社会的银河体育资料

银河体育资料

银河体育数据的所有指标都标有★截至2020年3月31日的一年中,由外部保证提供商根据国际标准ISAE 3000进行保证。

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毕马威AZSA可持续发展有限公司独立保证报告[400KB]

银河体育资料
财政年度*1
2018 2019 2020
银河体育人数(合并)*2 41,353 42,882 45,635
银河体育人数(非合并)*3 4,436 4,418 4,404
 Of which, Domestic ★ 3,523 3,524 3,540
 Of which, Overseas ★ 913 894 864
男女比例(%)*4 73.2:26.8 73.0:27.0 73.1:26.9
平均年龄*4 41.6 41.9 42.1
 Of which, Male 42.3 42.6 42.9
 Of which, Female 39.8 39.9 39.9
平均服务年限*4 17.0 17.2 17.3
 Of which, Male 17.3 17.6 17.8
 Of which, Female 16.1 16.2 16.2
银河体育比例
2018 2019 2020
职业职位数量*4 3,354 3,346 3,324
 Of which, Male 3,046 3,024 2,985
 Of which, Female 308 322 339
女性在职业领域的比例(%)*4 9.2 9.6 10.2
管理人员人数*4 2,483 2,424 2,357
 Of which, Male 2,340 2,281 2,215
 Of which, Female 143 143 142
女性担任管理职务的比例(%)*4 5.8 5.9 6.0
管理人员人数(总经理或以上)*4 208 202 220
 Of which, Male 208 202 220
 Of which, Female 0 0 0
执行干事 29 28 27
 Of which, Male 29 28 27
 Of which, Female 0 0 0
董事,审计& Supervisory Board Members 15 15 14
 Of which, Male 14 14 13
 Of which, Female 1 1 1
残疾人就业率
2018 2019 2020
残疾人就业率(%)*5 2.46 2.57 2.69
雇用人数*6
2018 2019 2020
雇用人数 152 141 154
 Of which, Male 102 95 113
 Of which, Female 50 46 41
应届毕业生人数 136 119 106
 Of which, Male 89 79 70
 Of which, Female 47 40 36
职业中期招聘人数 16 22 48
 Of which, Male 13 16 43
 Of which, Female 3 6 5
离退休人数,离职率*6
2018 2019 2020
退休人数 247 249 267
 Of which, Male 188 198 204
 Of which, Female 59 51 63
强制退休人数 61 74 89
 Of which, Male 49 57 60
 Of which, Female 12 17 29
自愿退休人数 121 114 130
 Of which, Male 84 93 106
 Of which, Female 37 21 24
周转率 (%)*7 3.3 3.1 3.3
工作时间,加班时间,工作生活平衡系统的使用状况
2018 2019 2020
每年平均实际总工作时间*6 2,027.4 2,024.9 2,012.4
每月平均加班时间*6 19.2 20.0 19.0
每年平均休假时间(天)*8 12.25 12.78 12.71
年假的使用率(%)*6 54.5 56.3 54.0
休产假的雇员人数*9 55 43 55
休育儿假的雇员人数*10 73 54 105
休育儿假的雇员人数(男)★ 24 14 51
回报率(育儿假后)(%)*11 94.4 91.5 96.8
休护理假的银河体育人数*10 0 0 0
自愿请假的银河体育人数*10 0 7 37
职业健康与安全数据
2018 2019 2020
误工受伤率*12 0.36 0 0
职业病发生率*13 0 0 0
导致人员伤亡的职业事故或事故数量*20 5 2 2
致命职业事故数*6 0 0 0
承建商致命职业意外数目*14 0 0 0
职业健康与安全绩效管理*15
目标 2018 2019 2020 行业基准
误工受伤率*16 0 0.36 0 0 2.09
误工伤害严重程度*17 0 0.001 0 0 0.04
每例平均损失的年度工作日*18 0 2.055 0 0 17.3
职业病发生率*19 0 0 0 0
导致人员伤亡的职业事故或事故数量*20 0 5 2 2
致命职业事故数 0 0 0 0
<健康相关数据>
定期进行健康检查和压力检查测试
  2017 2018 2019 2020
参加日本的定期健康检查(法定要求) 97.6% 97.6% 99.2% 99.7%
参加海外定期健康检查 74.3% 95.3% 92.0% 81.0%
压力检查测试受访者人数(回复率) 85.2% 89.5% 89.4% 91.9%
培训教育
程序 大纲 目标 参加人数(2018) 参加人数(2019年) 参加人数(2020)
新毕业生打包方案 诊所主任关于“安全与健康管理”的讲座 应届毕业生 135 121 105
精神健康 从下属发展的角度看医疗诊所负责人关于“工作时间管理,健康管理和精神保健”的讲座 成为通用汽车总经理之前的银河体育。 228 166 94
部门新总经理培训。 关于“工作时间管理,健康管理和精神保健”的讲座 部门新总经理 26 24 34
促进行政级别培训(​​上层) 关于“工作时间管理,健康管理和精神保健”的讲座 晋升为管理阶层(上层)的银河体育 11 22 15
初级专业四年级培训 关于“工作时间管理,健康管理和精神保健”的讲座 初级四年级 104 99 96
行政课程四年级培训 关于“工作时间管理,健康管理和精神保健”的讲座 第四年的行政班 34 25 37
职业发展 关于“健康管理”的讲座 49-55岁的银河体育 116 182 190
  1. :截至3月31日止年度
  2. :截至3月31日
  3. :总数包括分配给其他公司的丸红公司银河体育人数,并且不包括从其他公司借调到丸红公司的银河体育(截至3月31日)。
  4. :丸红株式会社的数据(截至3月31日)。
  5. :这些数据是丸红株式会社和经过认证的特殊目的子公司丸红办事处支持公司(截至3月1日)的总和。
  6. :丸红株式会社的数据。
  7. :我们更改了流失率的计算方法。如果使用旧方法计算,截至2020年3月31日的一年的营业额率为3.3%。
  8. :丸红株式会社的数据。假期包括带薪假期和其他特殊假期。
  9. :丸红株式会社的数据。指示在该会计年度中使用休假的总人数,包括自上一个会计年度以来连续休假的人数。
  10. :丸红株式会社的数据。指示在会计年度开始使用休假的总人数。
  11. :丸红株式会社的数据。表示在会计年度中,休完育儿假的人中返回工作的人数的比例。
  12. :丸红株式会社的数据。 LTIFR是导致银河体育缺勤一或多天的职业伤害案例的发生率。误工伤害发生率=误工伤害/总工作时间×100万。发生职业伤害时,银河体育在公司内部和外部行走时会摔倒,但没有严重的情况需要采取公司措施,例如修订劳动安全与卫生体系或改善工作环境。
  13. :丸红株式会社的数据。职业病发生率=否职业病/总工作时间×100万。
  14. :丸红集团的数据。
  15. :丸红株式会社的数据。我们以厚生劳动省于2019年进行的职业事故调查为基准。
  16. :误工受伤率=误工受伤/总工时×100万。 LTIFR是导致银河体育缺勤一天或多天,部分身体或功能丧失的职业伤害案例的发生率。
  17. :失工受伤严重程度=总失工作日数/总工作时间×1000
  18. :年度工作日损失数/发生职业事故的银河体育数
  19. :职业病发生率= No职业病/总工时×100万
  20. :数字包括没有损失工作日的职业事故。