我们的可持续银河体育方式我们对可持续银河体育的看法

我们对可持续银河体育的看法

公司信条

公司信条公司信条

  • 公平: 始终以公平公正的态度行事。
  • 革新: 通过企业和主动追求创造力。
  • 和谐: 通过合作给予并赢得他人的尊重。

丸红集团本着“公平,创新,和谐”的企业精神,通过开展公正,正直的公司活动,致力于社会和经济银河体育,维护全球环境,对此感到自豪。

我们的管理理念明确表达了我们对可持续银河体育的看法。对我们而言,可持续银河体育意味着积极参与环境和社会问题与挑战,通过创新提供解决方案,并以管理理念为生。
公司价值由财务和非财务价值组成;特别是非金融价值的重要性正在稳步增长。关于可持续性,诸如气候变化,林业资源枯竭和人权问题等问题对社会和环境的可持续性构成了严重威胁。针对这些问题采取和实施明确的中长期公司政策与增加非财务价值和公司价值直接相关。
迄今为止,为了提高公司价值,我们的每一项业务都已经建立了自己的创新业务模型,以应对社会面临的挑战。
但是,从现在开始,我们将进一步加强我们传统上强大的业务(垂直银河体育),并利用内部和外部专业知识来产生比原本可能发生的更好的结果(水平扩展)。这就是我们的全球交叉价值平台的概念;它将为社会和环境问题提供解决方案,并通过提供促进社会和经济银河体育并保护全球环境的框架,指导我们迈向更美好的明天。

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组织

作为促进可持续银河体育倡议组织的一部分,丸红集团在总统的监督下设有一个可持续银河体育管理委员会。委员会讨论有关我们的可持续银河体育计划和ESG风险管理的政策和措施,并至少每年一次向董事会报告。为了吸收外部人士的意见,委员会还包括外部顾问以及外部审计与监督委员会成员,担任顾问。一名董事领导可持续银河体育管理委员会和董事会,通过定期接收与该委员会讨论的可持续性倡议有关的重要问题的报告,监督从我们的ESG风险管理和兼容性的适当性角度评估的与可持续性相关的问题与社会。

从2019年4月1日开始,我们采取以下步骤来增强我们的可持续银河体育管理组织:

  • 首席可持续银河体育官担任可持续银河体育管理委员会负责人。
  • 在公司员工(CS)组内新成立了一个可持续银河体育管理部门,以协调业务部门,CS Group以及我们的分支机构,办公室和当地子公司之间的可持续银河体育管理。
  • CS集团每个业务部门,每个部门以及每个分支机构,办事处和海外公司子公司均任命一位负责可持续银河体育管理的可持续银河体育负责人。每个业务部门还任命了一位可持续银河体育经理。

组织
组织

评估投资,贷款和开发项目中的可持续性风险

采用可持续银河体育评估工具(2020财年)

丸红在2020财年采用了“可持续性评估工具”,以进行新的商业贷款和投资并推进银河体育项目。该工具将从环境,职业健康与安全以及社会立场(即人权)的角度预先确认可持续银河体育风险,并以符合社会需求的方式促进项目的批准。

以前,我们一直在项目中使用环境评估工具来识别环境风险,但近年来,人们呼吁基于ESG的风险管理提供更广泛的范围和远见,以反映利益相关者日益增长的期望和要求。因此,我们采用了该工具,作为评估和确定总体可持续性风险的一种方法。这些检查被认为构成风险的项目将进行更多的询问,并重复进行这些后续行动,直到消除所有疑虑。